워싱턴주 Shoreline 학군에서 파라교육자로 일하게 되면 가장 먼저 확인해야 하는 문서가 SESPA 급여표입니다. 급여표에는 시급이 적혀 있지만, 숫자가 무엇을 뜻하는지 아는 것과 모르는 것은 체감이 완전히 다릅니다. 이 글은 SESPA 급여표를 처음 보는 분을 위해 등급과 스텝의 구조를 2026년 기준으로 풀어 설명합니다.
핵심만 먼저 정리합니다. SESPA 급여표는 직종 등급(레벨 1~8)과 근속 연수(스텝 1~7)의 매트릭스로 시급이 정해지는 표입니다. 같은 학군이라도 등급과 스텝에 따라 시급이 크게 달라지며, 워싱턴주 내 경력만 스텝 배치에 반영됩니다. 아래에서 등급을 읽는 법, 본인 시급을 찾는 절차, 시급에서 월 실수령액을 계산하는 방법까지 순서대로 정리합니다.
SESPA 급여표란 무엇인가요?
SESPA는 Shoreline Education Support Professionals Association의 약자로, Shoreline 학군의 파라교육자를 비롯한 교육 지원 직종 노동자들의 노조입니다. 학군과 노조가 협상한 급여 조건을 하나의 표로 정리한 것이 SESPA 급여표입니다.
급여표의 구조는 단순합니다. 세로축(행)은 등급(Salary Level: SESPA 1~8), 가로축(열)은 스텝(Step 1~7)입니다. 등급은 맡은 직종의 급여 밴드, 스텝은 근속 연수 밴드에 따라 정해집니다. 표에서 등급 행과 스텝 열이 만나는 칸의 숫자가 해당 직원의 시간당 기본급입니다.
본인의 등급을 찾을 때는 채용 제안서(offer letter)에 적힌 SESPA 등급 코드를 기준으로 삼으세요. 예를 들어 제안서에 SESPA 3으로 적혀 있다면, 급여표의 SESPA 3 행을 기준으로 본인 시급을 확인하면 됩니다.
SESPA 급여표에서 내 시급은 어떻게 찾나요?
스텝은 근속 연수 밴드에 따라 정해집니다. 2025-2026 학년도 SESPA 급여표(DRAFT)에 표기된 근속 밴드는 다음과 같습니다.
| 스텝 | 근속 연수 밴드 |
|---|---|
| Step 1 | 1~3년 |
| Step 2 | 4~5년 |
| Step 3 | 6~8년 |
| Step 4 | 9~11년 |
| Step 5 | 12~16년 |
| Step 6 | 17~19년 |
| Step 7 | 20년 이상 |
스텝 배치에서 주의할 점은 워싱턴주 내 경력만 인정된다는 것입니다. 워싱턴주가 아닌 다른 주에서 쌓은 경력은 스텝 산정에 반영되지 않으니, 본인 경력이 어디에서 쌓인 것인지 먼저 확인해야 합니다. 참고로 필자의 경우 Step 1 배치에 대한 이의가 있었으나 2026년 10월 9일 해당 분쟁은 취하되었으며, 현재는 공식 표 기준으로 급여가 정상 지급되고 있습니다.
절차는 이렇습니다. 첫째, 채용 제안서에서 본인의 SESPA 등급을 확인합니다. 둘째, 인정되는 근속 연수를 기준으로 위 밴드 표에서 스텝을 찾습니다. 셋째, 급여표에서 해당 등급 행과 스텝 열이 만나는 칸의 시급을 확인합니다. 이 숫자가 본인의 시간당 기본급입니다.
SESPA 3 행은 어떻게 읽나요?
파라교육자 포지션에서 자주 등장하는 등급이 SESPA 3입니다. 2025-2026 학년도 공식 급여표(DRAFT) 기준 SESPA 3 행의 시급은 Step 1에서 $29.79, Step 7에서 $33.36까지 분포합니다. 같은 등급 안에서도 근속 연수에 따라 시급이 약 $3.5 이상 차이 납니다.
한편 실제 지급 사례를 보면, 새 급여표 기준으로 시급 $33.95를 받는 경우도 있습니다(필자 본인의 2026년 9월 29일 급여 확인 기준). 급여표가 개정되면 행 전체의 숫자가 바뀌므로, 본인 시급을 찾을 때는 반드시 최신 급여표를 기준으로 삼아야 합니다. 2026-2027 학년도 급여표는 2026년 10월 16일 현재 학군 HR 페이지에 아직 게시되지 않았으며(확인 필요), 게시되는 대로 본 글도 업데이트할 예정입니다.
급여표 옆에 학력 인센티브 항목이 별도로 표기되어 있습니다. 예를 들어 준학사(Associate) 학위 소지자에게 월 $118.58의 인센티브가 지급되는 식입니다. 학력 인센티브는 시급과 별개로 월급에 더해지므로, 해당되는 분은 본인 시급에 이 금액을 추가로 고려해야 합니다. 정확한 인센티브 금액과 지급 조건은 최신 급여표에서 직접 확인하시기 바랍니다(확인 필요).
시급을 월급으로 어떻게 환산하나요?
Shoreline 학군의 급여 구조에서 가장 헷갈리는 부분은 10개월 근무분을 12개월로 균등 분할 지급한다는 점입니다. 학기 중에만 일하지만 월급은 방학 중에도 같은 금액이 나옵니다. 그래서 주당 근무 시간으로 단순 계산한 금액과 실제 월급 명세서가 다르게 보이는 것입니다.
환산 절차는 다음과 같습니다. 첫째, 주당 근무 시간을 구합니다. 하루 6.5시간씩 주 5일 근무라면 주 32.5시간입니다. 둘째, 주당 근무 시간에 시급을 곱해 주급을 구합니다. 셋째, 학년도 전체 근무 주수를 곱해 10개월 총액을 구합니다. 넷째, 그 총액을 12로 나누면 월 지급액이 됩니다.
| 항목 | 수치 |
|---|---|
| 시급 | $33.95 |
| 주당 근무 시간 | 32.5시간 (6.5시간 × 5일) |
| 주당 급여 | 약 $1,103 |
| 월 지급액 (gross, 10개월분을 12개월로 분할) | 약 $3,645 |
| 월 실수령액 (net, 세금·공제 후) | 약 $3,011 |
위 수치는 필자 본인의 실제 2026년 급여 확인 기준입니다. gross는 세전, net은 각종 공제 후 실제로 받는 금액입니다. net이 개인마다 달라지는 이유는 세금 원천징수 설정과 각종 보험료·연금 공제 금액이 다르기 때문입니다. 정확한 본인 실수령액은 학군 급여 명세서(pay stub)를 기준으로 확인하시기 바랍니다.
Shoreline 시급은 워싱턴주 평균과 어떻게 다른가요?
워싱턴주 파라교육자 평균 시급은 집계 사이트마다 다릅니다. talent.com 기준 워싱턴주 평균은 시급 $23.50(연 $46,438, 503건 집계), Indeed 기준 $25.11입니다. 반면 Shoreline 학군의 SESPA 3 등급 시급은 $29.79~$33.36 수준으로, 주 평균보다 눈에 띄게 높습니다.
| 출처 | 시급 | 기준 |
|---|---|---|
| talent.com | $23.50 | 워싱턴주 파라교육자 평균 (503건) |
| Indeed | $25.11 | 워싱턴주 평균 |
| Shoreline SESPA 3 (25-26 공식표) | $29.79 ~ $33.36 | Step 1 ~ Step 7 |
차이가 나는 이유는 학군마다 노조 협상 결과가 다르고, 베네핏(건강보험, 연금 등) 포함 여부가 집계마다 다르기 때문입니다. Shoreline은 시애틀 북부 지역 학군 중 상대적으로 급여 수준이 높은 편에 속합니다. 따라서 워싱턴주 평균 수치는 참고용으로만 보고, 실제 계약 조건은 반드시 해당 학군의 SESPA 급여표로 확인해야 합니다.
SESPA 공식 급여표는 어디에서 확인하나요?
SESPA 급여표는 Shoreline 학군 공식 홈페이지의 인사(HR) 섹션에서 확인할 수 있습니다. 2025-2026 학년도 급여표는 HR 페이지에 게시된 PDF(DRAFT 버전)로 확인이 가능했습니다. 다만 2026-2027 학년도 급여표는 2026년 10월 16일 현재 아직 게시되지 않았습니다(확인 필요).
학기 시작 전후로 급여표가 업데이트되는 경우가 많으므로, HR 페이지를 주기적으로 확인하는 것이 좋습니다. 급여표가 게시되면 본인 등급과 스텝을 기준으로 시급을 다시 확인하고, 급여 명세서의 시급과 대조해 보는 습관을 들이시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
2026-2027 학년도 급여표는 언제 나오나요?
2026년 10월 16일 현재 학군 HR 페이지에 게시되지 않았습니다(확인 필요). 노조 협상과 이사회 승인 절차를 거쳐 게시되므로, 정확한 일정은 학군 HR 부서에 직접 문의하는 것이 가장 빠릅니다.
SESPA 급여표에 적힌 시급 그대로 받는 건가요?
시급은 기본급이며, 여기에 학력 인센티브(해당 시)가 월급 단위로 추가됩니다. 반대로 세금과 각종 보험료·연금이 공제되므로 실제 월급 명세서의 금액은 표의 시급으로 계산한 금액과 다릅니다.
방학 중에도 월급이 나오나요?
네. 10개월 근무분을 12개월로 균등 분할 지급하는 구조라서 여름방학 중에도 같은 금액이 지급됩니다. 대신 학기 중 월급이 12개월 근무자보다 낮게 느껴질 수 있습니다.
다른 주 경력은 스텝에 반영되나요?
워싱턴주 내 경력만 인정됩니다. 워싱턴주가 아닌 주에서 쌓은 경력은 스텝 산정에 반영되지 않으니, 스텝 배치가 낮게 나왔다면 경력 인정 범위를 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
급여표에 있는 LANE 코드는 무엇인가요?
급여표에는 40-01 같은 LANE 코드가 함께 표기되어 있습니다. 이는 급여 시스템 내부 코드로 보이나 정확한 의미는 공식 문서에 명시되어 있지 않아(확인 필요), 본 글에서는 다루지 않습니다.
